Anti sarko

Eh, le mousquetaire, tu peux préciser ta question ?

pas moyen de voir ces vidéos pour l'instant mais dès que je peux ça minteresse ... tiens dartagan comment va ? si ta question a quelque chose à voir avec la vidéo j'verrai ça qd jaurai matté !!

On a sorti les karchers et diminué les subventions socio-culturelles ?

il me semble qu elles ont ete reconduites voire augmentees. A verifier

il a ete fait beaucoup de subventions cette années sur tous les fronts et malheureusement trop sur la discrimination positive.. ap cela c'est mon avis... si vous voulez des exemples jen fournirai...

J'aime pas l'idée de la discrimination positive, elle est selon moi insultante, déloyale, et part d'un postulat bien trop immoral et systématique.

Je suis d'accord avec toi widowman. La discrimination positive est une fausse solution. Pas de discriminations, c'est tout! ni positive, ni négative!

http://www.alconis.com/dotclear/index.php?2006/02/18/88-sarko-skanking

Un discours de Sarko remasterisé

Il est pour la drogue, les maisons closes... Le nouveau Sarko est arrivé

D un cote il faut bien faire quelque chose pour les personnes qui n ont pas de piston, ont autant de diplomes que les autres non?
Evidemment le terme discrimination ne me plait pas mais il faut peut etre passer par la pour q un changement de mentalite s opere, que les employeurs se rendent compte que Mohammed, Mamadou et Jean Pierre avec le meme diplome sont aussi capables.
Vous proposez quoi sinon pour lutter contre les discriminations a l embauche?

Le C.V. anonyme.
Pas certain que ca soit efficace mais je pense que c'est à tenter.

oui mais a l entretien on fait comment? on met un paravent?

non on passe l'entretien avec un sac en papier sur la tête et des gants
En tout cas c'est sûr que si le patron est vraiment fascho il trouvera toujours moyen de ne pas l'engager mais j'ose espérer qu'à l'entretien certains recruteurs se laisse convaincre par le demandeur d'emploi...
Même si ca ne tient pas bien debout, j'arrive pas à imaginer que les quotas soient une bonne solution.

Je susi assez d'accord avec toi Marie. J'ai peur que la mise en place de quotas ne fasent que favoriser le racisme : un "blanc" qui ne sera pas pris car il fallait un "noir" pour que l'entreprise ne prennent pas une amende aura certainement tendance à avoir par la suite des réactions négatives envers les gens de couleurs car il était peut-être meilleur mais ne correspondait pas aux critères physiques rechercher. On aura plus un emploi grâce à ce que vaut sur le marché du travail mais par discrimination de couleurs, d'éthnie ou de religions.
Bon ok, certains patrons la pratique déjà dans l'autre sens, mais j'ai peur que ce système n'exacerbe les haines....

Le système du concours et du collège de recutement me semble un bon compromis. Une première sélection par concours anonyme. Un affinement par entretien devan t un collège de recruteurs parmi lesquels pourraient être des juristes mais avec au moins un observateur neutre (association des droits de l'homme...). Et, en tout dernier lieu, un entretien explicatif avec les personnes présentes lors de l'entretien pour faire le point sur ce qui convenait et sur ce qui fait qu'on a été choisi ou pas.

Dans tous les cas, il faut limiter l'arbitraire des choix de recrutements par la responsabilisation forcée des recruteurs et leur confrontation aux candidats recalés, profitable au candidat recalé qui saura pourquoi il a été rejeté et s'améliorera en conséquence, et garantie probable d'une plus grande honnêteté de la part du potentiel employeur.

Cela dit, ne nous leurrons pas. Nous sommes dans une sociét mi-raciste, mi xénophobe : on ne prendra pas un ouech comme hôte à la réception d'un grand hotel, ni un noir comme directeur marketting dans une entreprise d'orfèvrerie ou chez un diamantaire. Certains postes sont nécessairement sujets aux délits de sale gueule du fait que le contact avec le public nécessite d'attirer la confiance du client. Or, si le client est raciste, la discrimination positive conduit l'entreprise à la faillite.

Ce sont les mentalités populaires qu'il faut changer, parallèlement à mes réformes. Et donc l'éducation et les médias. Et naturellement la politique d'intégration des minorités ethniques, gérés depuis des décennies à coups de gros sous stériles et d'hypocrisie politique et sociale.

Vous êtes cordialement invités à devenir citoyens d'Ergovie :

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